Som ny medarbejder har Catrine en stejl læringskurve.
”Mine kompetencer udvikler sig hele tiden. Både opgaverne og ansvaret bliver større jo flere kompetencer jeg opnår som medarbejder”.
I Miljøministeriet er der er en klar sammenhæng mellem de kompetencer man som medarbejder besidder og ansvaret for de opgaver man bliver stillet.
”Der kommer nye og spændende opgaver til jo mere jeg udvikler mig i jobbet, ligesom jeg får et større ansvar i de opgaver, som jeg får stillet. Jeg oplever bestemt en god og betydningsfuld ledelse i departementet, der er bekendt med mine kompetencer og går op i medarbejderudvikling, herunder fx diverse kurser og opgaver”.
Catrine ser god og betydningsfuld ledelse som altafgørende for et godt arbejdsmiljø og spændende opgaver. Catrine vægter kollegaskabet højt og oplever at få sparring på højeste niveau.