Ligestilling i Miljøministeriet

Alle medarbejdere i Miljøministeriet har lige muligheder uanset den enkeltes køn, kønsidentitet, seksuelle orientering, etnicitet, handicap, alder, religion m.fl.

Vi ønsker at signalere dette budskab tydeligt overfor samtlige af vores medarbejdere, fordi:

• Vi er og vil være en arbejdsplads, hvor du kan være den, du er.
• Forskellige baggrunde tilfører nuancer og perspektiver ind i det daglige arbejde.
• Diversitet styrker de resultater, vi leverer, bidrager til et godt arbejdsmiljø, øger innovation og kvalitet i opgaveløsningen, aktiverer flere talenter og danner et bedre rekrutteringsgrundlag.

For at fremme ligestilling arbejder vi aktivt for at:

• Modarbejde stereotype opfattelser og forventninger til hinanden.
• Medarbejdernes køn ikke begrænser muligheden for fleksibilitet i hverdagen, orlov m.m.
• Alle medarbejdere har lige muligheder for at avancere og har lige adgang til kompetenceudvikling.
• Sikre ligeløn, og at medarbejdere aflønnes uafhængigt af deres køn.

Koncernledelsen står i spidsen for at sikre, at ligestillingsarbejdet prioriteres og opnås.

De enkelte institutioners direktioner er ansvarlige for implementering af koncernledelsens beslutninger.