Folketinget har i dag vedtaget lovforslag nr. L 36 om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.
Formålet med loven er at lette administrationen for kommuner, regioner og statslige institutioner m.v. ved at forenkle indberetningskrav til offentlige myndigheder m.v. i lov om ligestilling af kvinder og mænd.
Med loven afskaffes ligestillingsredegørelserne og dermed forpligtelsen om, at ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder samt kommunalbestyrelsen og regionsrådet skal redegøre for deres arbejde for ligestilling hvert tredje år.
Derudover indfører loven en bagatelgrænse på 50 medarbejdere for de kommunale fællesskaber, statslige institutioner og virksomheder, der er forpligtet til at opstille måltal for kønssammensætningen i bestyrelser m.v. Det svarer til bagatelgrænsen for, hvornår der efter de samme regler skal opstilles måltal for kønssammensætningen i de øverste ledelsesniveauer.
Endelig ændrer loven den årlige indberetning om måltal m.v. fra hvert til hvert andet år. Næste indberetning vil finde sted i 2026 for året 2025.
Loven træder i kraft 1. januar 2025.
Som følge af loven vil bekendtgørelse om kønssammensætning i ledelser og bestyrelser m.v. i den offentlige forvaltning m.v. blive revideret, og dele af vejledning om kønssammensætning i udvalg, bestyrelser og øverste ledelsesniveauer bliver også revideret. De nye forskrifter forventes at træde i kraft 1. januar 2025.
Derudover vil bekendtgørelse og vejledning om initiativer til fremme af ligestilling bl.a. som følge af loven blive revideret i 2025.