Alle medarbejdere i Miljøministeriets departement har lige muligheder uanset den enkeltes køn, kønsidentitet, seksuelle orientering, etnicitet, handicap, alder, religion m.fl. Vi ønsker at signalere dette budskab tydeligt overfor samtlige af vores medarbejdere, fordi:
- Vi er og vil være en arbejdsplads, hvor du kan være den, du er.
- Forskellige baggrunde tilfører nuancer og perspektiver ind i det daglige arbejde.
- Diversitet styrker de resultater, vi leverer, bidrager til et godt arbejdsmiljø, øger innovation og kvalitet i opgaveløsningen, aktiverer flere talenter og danner et bedre rekrutteringsgrundlag.
- Diversitet skaber en mangfoldig arbejdsplads, der afspejler vores omgivende samfund.
For at fremme diversitet og ligestilling arbejder vi aktivt for at:
- Modarbejde stereotype opfattelser og forventninger til hinanden.
- Medarbejdernes køn ikke begrænser muligheden for fleksibilitet i hverdagen, orlov m.m.
- Alle medarbejdere har lige muligheder for at avancere og har lige adgang til kompetenceudvikling.
- Sikre ligeløn.
- Have en inkluderende arbejdspladskultur.
Direktionen står i spidsen for at sikre, at arbejdet med diversitet og ligestilling prioriteres og opnås.
Departementets ligestillingsplan (Gender Equality Plan - GEP) kan læses her.
Du kan læse mere om arbejdet med ligestilling og diversitet i Miljøministeriets styrelser her:
- Diversitet og ligestilling i Miljøstyrelsen
- Ligestillingsinitiativer - indsatser der skal være med til at fremme ligestilling i Naturstyrelsen